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国企薪酬和效益挂钩开了个好头|ag网址

本文摘要:简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。

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简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注时政热点:国企薪资福利开了个好头。从2015年开始,林鸿(化名)每个月拿不到2000多块的底薪,以前每个月能拿的960块的月薪也不见了。林鸿是石油系统的雇员。

确认降薪感受的是网上流传的某石油公司人事部《关于发布命令2015年度工资总额预拨计划的通报》号文件,名为整合较低油价下不利的生产经营情况,按照2014年各单位工资总额的85%统一核定。不仅仅是石油系统,中铁和神华集团也提高了工资。(《中国青年报》年7月19日)无一例外,根据目前的报道,所有宣布降薪的央企也包括部分地方国企,降薪与经济形势和企业效益有关。

当然,这不是第一次了。正如SASAC首席专家李进所分析的那样,在2008年金融危机期间,一些国有企业也宣布拒绝减薪。

然而,当时一些国有企业仍然没有实施减薪,甚至没有还清。不仅如此,在接下来的几年里,国企的薪酬改革并没有太大的变化,国企薪酬高的问题也没有得到根治。

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区别在于,7年后,很多国企又一次宣布根据经济形势和企业效益的影响降薪,现在有了一个相对可操作的制度。从中央企业下级管理层的薪酬水平来看,《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》和《关于合理确认并严苛规范中央企业负责人赴任待遇、业务开支的意见》是去年中央全面深化改革领导小组审议会议通过的,今年实施。

央企高管工资太低,最不引人注意。央企高管薪酬被锁在笼子里,让普通央企员工和地方国企员工的薪酬改革更具可玩性。

从国有企业的产权结构来看,作为一个国有企业,在经济状况很差的情况下,有责任做出更多的贡献。还包括,主动裁员,负责管理全民资产。

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在一定程度上,当福利待遇好的时候,尤其是国有企业的员工,包括管理水平低的,实现了很大的希望的时候,也应该得到必要的报酬,提高工资。但无论是降薪还是加薪,说到底都要有规矩可循,不能在企业心态或崇尚腐败的高压下被动行事。如果发生这种情况,意义会小很多,就像2008年国企减薪只是一阵风一样。目前,国有企业高管薪酬改革只有一个总体方案,细则尚未完成,国有企业员工薪酬改革刚刚开始。

无论如何,改革的序幕又突破了。就目前而言,虽然国企部分员工在减薪后不开心甚至有负面情绪,但对未来国企不利。而且,实事求是的说,把国企的工资和过去的效益相比,是一个变化。

以前多劳少得。现在,福利与个人工资挂钩,可以让员工关心自己的切身利益,关注企业的经营情况,更不利于调动员工民主参与的积极性。但是,要建立这个目标,就需要将国有企业的福利与员工的薪酬,包括国有企业高管的薪酬之间的联系制度化、完整化。

值得注意的是,虽然一些央企已经开始降薪,但公众的意思是,他们只是通过媒体的几个不完整的报道才知道的。理论上来说
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